Charte qualité

l'entreprise / le candidat

  • 100% de vraies annonces : Poster une annonce d'emploi uniquement s'il y a réellement un poste à pourvoir
  • Transparence : sur les horaires usuelles de l'entreprise, le salaire et l'environnement de travail avant la signature du contrat.
  • Respect de l'équilibre vie privée/vie professionnelle : ne pas solliciter les employés hors des temps de travail (sauf urgence)
  • Développement du bien être : en optant pour la confiance.